HOSPICIO LA MILAGROSA, INC V. NEGOCIADO DE SEGURIDAD DE EMPLEO

Este caso se origina con la solicitud de beneficios por desempleo de una exempleada que renunció a su puesto en Hospicio La Milagrosa. A pesar de que el empleador informó la renuncia, el Departamento del Trabajo concedió los beneficios. Hospicio La Milagrosa apeló esta determinación en varias instancias administrativas, sin éxito. Finalmente, el empleador presentó un recurso de revisión judicial ante el Tribunal de Apelaciones, alegando que la exempleada no cualificaba por haber renunciado sin justa causa y que se violentó el debido proceso. El tribunal decidió desestimar el recurso de manera sumaria, haciendo uso de su facultad discrecional. La desestimación se basa en el análisis de los requisitos de legitimación activa para solicitar la revisión judicial de decisiones de agencias. Conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, se requiere ser parte adversamente afectada, haber agotado los remedios administrativos y cumplir con el término. El tribunal detalla quién se considera "parte" en el proceso administrativo y judicial.