LA ROSA DE SARON CARING FURNITURE, INC. V. NEGOCIADO DE SEGURIDAD DE EMPLEO

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico revisa una decisión del Negociado de Seguridad de Empleo que concedió beneficios por desempleo a una exempleada. La parte recurrente, La Rosa de Sarón Caring Furniture Inc., impugna esta determinación. La empleada, Grisel Arce Soto, renunció a su puesto tras recibir una suspensión disciplinaria de dos semanas sin sueldo. El patrono recurrente alega que la agencia erró al concluir que la empleada tuvo justa causa para renunciar basándose en una "serie de sucesos" no especificados. Argumenta además que renunciar como respuesta a una medida disciplinaria no justifica la elegibilidad para beneficios. La Oficina del Procurador General ha solicitado la desestimación del recurso, planteando que el patrono carece de legitimación activa para apelar la concesión de beneficios. El documento discute los principios legales de justiciabilidad y legitimación activa en Puerto Rico. El tribunal debe determinar si el patrono tiene el interés legal requerido para impugnar la decisión de elegibilidad de la empleada.