PEPSI CO – FRITO LAY V. INTERNATIONAL ASSOCIATION OF MACHINIST

Se revisa un Laudo de Arbitraje emitido por el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. El laudo determinó que PepsiCo-Frito Lay despidió con causa justa al señor Higinio Avilés Cabán. El despido se basó en un patrón de violaciones a políticas de la empresa, incluyendo la aceptación y emisión de cheques no autorizados. El señor Avilés, a través de su unión, presentó una querella solicitando su restitución y salarios. En el arbitraje, argumentó violaciones al convenio colectivo y validación de sus acciones por un gerente. El Negociado encontró que el señor Avilés incurrió reiteradamente en conducta prohibida, citando advertencias previas y una investigación que documentó múltiples cheques irregulares. El Negociado no dio credibilidad al testimonio del empleado y concluyó que el despido fue justificado. El señor Avilés recurrió la decisión, alegando que el Negociado actuó con prejuicio, admitió prueba indebidamente y relevó al patrono del peso de la prueba. El Tribunal de Apelaciones confirma el Laudo de Arbitraje.