GONZALEZ OQUENDO, BRENDA J V. MAGIC TRANSPORT, INC.

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico denegó la expedición de un auto de certiorari solicitado por Magic Transport, Inc. La empresa buscaba revocar una Resolución del Tribunal de Primera Instancia que declaró No Ha Lugar su solicitud de sentencia sumaria. El caso subyacente fue iniciado por Brenda J. González Oquendo, quien demandó a Magic Transport por despido injustificado y discrimen en el empleo al amparo de la Ley Núm. 100. González Oquendo alegó que su despido fue discriminatorio y arbitrario, contrario a la norma de sanción progresiva. Específicamente, argumentó haber sufrido discrimen relacionado con su necesidad de trabajar remoto durante la pandemia y, posteriormente, debido a su embarazo de alto riesgo. Señaló que, tras notificar su condición médica, la empresa le exigió regresar al trabajo presencial a tiempo completo. Alegó que fue suspendida mientras estaba de licencia médica y que, al regresar, le redujeron la jornada laboral. También mencionó constantes requerimientos de documentación médica y problemas con el pago post-parto. La denegatoria del certiorari implica que el caso continuará en el Tribunal de Primera Instancia para dilucidar los méritos de las reclamaciones de discrimen y despido.