NEGRON RIVERA, JUAN V. WAL-MART PUERTO RICO, INC

El caso involucra una reclamación de despido injustificado y discrimen por edad presentada por un empleado contra Walmart Puerto Rico, Inc. El empleado alegó haber sido despedido sin justa causa y discriminadamente por su edad tras 12 años de servicio, argumentando que Walmart creó un expediente de disciplina progresiva basado en deficiencias no atribuibles como pretexto. Walmart negó las alegaciones, sosteniendo que el despido se debió al bajo desempeño del empleado y no a su edad, y que este no utilizó las políticas internas contra el discrimen. Walmart solicitó sentencia sumaria en el Tribunal de Primera Instancia, argumentando ausencia de prueba de despido injustificado y discriminatorio. El Tribunal de Primera Instancia declaró No Ha Lugar la moción de sentencia sumaria de Walmart. Walmart recurrió esta decisión ante el Tribunal de Apelaciones mediante un recurso de Certiorari. El Tribunal de Apelaciones expidió el recurso y revocó el dictamen recurrido del Tribunal de Primera Instancia.