CABIYA RODRIGUEZ, JOHANNA DALI V. SHERATON PUERTO RICO MANAGEMENT, LLC.

Sentencia del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico en un caso de despido injustificado y discriminatorio. Sheraton Puerto Rico Management (St. Regis) recurre la decisión del Tribunal de Primera Instancia que denegó su solicitud de sentencia sumaria. La demanda original fue presentada por Johanna Dalí Cabiya Rodríguez y su esposo, alegando que el despido de la señora Cabiya Rodríguez violó varias leyes laborales, incluyendo la Ley 80, Ley 100, Ley 3 (Madres Obreras) y Ley 69 (Igualdad de Empleo). Los demandantes sostienen que el despido fue injustificado y discriminatorio, particularmente porque la empleada estaba embarazada al momento de la terminación. St. Regis argumentó que el despido fue justificado como parte de una reorganización empresarial forzada por los efectos económicos de la pandemia del COVID-19. La empresa afirmó que eliminó el puesto de Housekeeping Manager de la señora Cabiya Rodríguez y que este no fue reemplazado. El Tribunal de Primera Instancia determinó que el caso debía continuar, decisión que St. Regis impugna ante el foro apelativo.