Partes:
TORRES NAZARIO, CARLOS J V. PUERTO RICO INDUSTRIES FOR THE BLIND
Ponente:
—
Materia:
—
Número de Caso:
KLCE202101012
Año:
2021
Fecha:
8 de octubre de 2021
Un empleado, el señor Torres, presentó una querella contra su empleador, PR Industries, por despido. PR Industries negó las alegaciones, afirmando que el despido ocurrió tras no superar el periodo probatorio debido a violaciones de políticas. La empresa solicitó sentencia sumaria, argumentando que no había controversia de hechos materiales y que el despido estaba justificado, sin relación con una queja previa del empleado contra un supervisor. El señor Torres se opuso, aceptando algunos hechos pero alegando controversias materiales, sosteniendo que era empleado regular y que el despido pudo ser represalia. El Tribunal de Primera Instancia (TPI) denegó la solicitud de sentencia sumaria. El TPI encontró dudas sobre la naturaleza del empleo (probatorio o regular), la firma de contratos, el desempeño del empleado, la queja contra el supervisor y la verdadera razón del despido. Concluyó que la prueba no era suficiente para determinar si el despido fue justificado o por represalias. Inconforme con esta decisión, PR Industries presentó un recurso de Certiorari.
⁰ ⁰: 1 Véase, apéndice de la peticionaria, Querella, págs. 1-5.
Escalante, quien en ese momento era su supervisor inmediato.
Por su parte, la peticionaria presentó su Contestación a Demanda. En esencia, negó las alegaciones en su contra y levantó varias defensas afirmativas. Entre estas, que por violaciones a sus normas, políticas y procedimientos, el señor Torres no aprobó su periodo probatorio, razón por la cual, luego de aplicarle medidas de disciplina correctiva progresivas, lo despidió. ²
Posteriormente, PR Industries presentó una Solicitud de Sentencia Sumaria....
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