VEGA JIMENEZ, MANUEL V. PEP BOYS-MANNY, MOE & JACK OF PR INC

Se trata de una reclamación laboral por despido injustificado y discrimen por edad bajo la Ley 100 y la ADEA, tramitada mediante el procedimiento sumario de la Ley 2. El empleado, Manuel Vega Jiménez, demandó a Pep Boys alegando despido fabricado y trato desigual. Durante el proceso, el empleado solicitó la producción e inspección de documentos de expedientes de personal de otros empleados para probar el discrimen. El Tribunal de Primera Instancia denegó esta solicitud de descubrimiento de prueba. Inconforme, el empleado acudió al Tribunal de Apelaciones mediante un recurso de Certiorari para impugnar la resolución interlocutoria. El Tribunal de Apelaciones considera la naturaleza sumaria y expedita del procedimiento bajo la Ley 2. Cita jurisprudencia del Tribunal Supremo que establece que las resoluciones interlocutorias en casos de Ley 2 solo pueden ser revisadas al apelarse la sentencia final. Por tanto, el Tribunal de Apelaciones dispone del recurso de Certiorari sin trámites adicionales, adhiriéndose al principio de esperar la sentencia final para revisar determinaciones interlocutorias en este tipo de procedimiento.