ROSARIO RAMOS, REYNALDO V. PEP BOYS

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico emite sentencia en un recurso de certiorari instado por Pep Boys-Manny, Moe & Jack of P.R., Inc. La empresa solicitó la revisión de una resolución del Tribunal de Primera Instancia que denegó su solicitud de sentencia sumaria. El caso original, tramitado bajo procedimiento sumario laboral, fue presentado por Reynaldo Rosario Ramos contra Pep Boys. Rosario reclamó despido injustificado, represalias y discrimen por sexo tras más de 22 años de empleo. Alegó que fue despedido por un incidente relacionado con una boleta de servicio manual durante una avería del sistema post-huracán María, práctica que, según él, era común y tolerada. Rosario sostuvo que el despido fue una represalia por una queja interna y discriminatorio por insinuaciones sobre una cliente. Pep Boys defendió el despido como justificado por violaciones a políticas de la empresa y mencionó amonestaciones previas. La empresa argumentó que los hechos incontrovertidos demostraban la justificación del despido. El Tribunal de Apelaciones acogió el certiorari y revocó la resolución del foro primario.