Partes:
UNITED PARCEL SERVICE (UPS) V. UNION DE TRONQUISTAS DE PUERTO RICO
Ponente:
—
Materia:
—
Número de Caso:
KLCE201900524
Año:
2019
Fecha:
6 de junio de 2019
Sentencia del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico. United Parcel Services (UPS) apela una decisión previa que determinó que el despido de su empleado, José A. Quiñones Oyola, fue sin justa causa. El empleado, chofer desde 1985, fue separado permanentemente en marzo de 2011 tras un accidente automovilístico con un vehículo de la empresa. UPS justificó el despido alegando que el accidente fue previsible y causado por la inobservancia del empleado a las reglas de seguridad de la compañía, específicamente en intersecciones. El caso fue llevado inicialmente a arbitraje. El árbitro debía determinar si el despido estuvo justificado conforme al convenio colectivo y la prueba presentada. Se celebraron vistas donde se escuchó testimonio del empleado, un supervisor y un testigo ocular. UPS argumentó ante el árbitro que el despido se basó en el accidente prevenible por no seguir las reglas de seguridad. El documento introduce el recurso apelativo de UPS contra la conclusión de que el despido careció de justa causa.
Estado Libre Asociado de Puerto Rico TRIBUNAL DE APELACIONES PANEL IV
Panel integrado por su presidenta la Juez Coll Martí, el Juez Flores García y el Juez Rivera Torres.
Flores García, Juez Ponente
En San Juan, Puerto Rico, a 6 de junio de 2019.
Comparece la parte peticionaria, United Parcel Services, por medio de este recurso apelativo y solicita la revisión de la sentencia emitida en su contra en el caso del epígrafe. El tribunal concluyó que la parte peticionaria despidió a la parte recurrida, Sr. José A. Quiñones Oyola, sin mediar justa causa.
Veamo...
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