NIEVES RODRIGUEZ, ANGEL LUIS VS THE CLOROX COMPANY

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico emitió una sentencia confirmando la desestimación de una querella por discrimen y represalia presentada por Ángel Luis Nieves Rodríguez contra The Clorox Company. El apelante, quien se desempeñaba como "group leader" en el almacén de la compañía, alegó que tras presentar quejas sobre sus condiciones laborales, su supervisora le removió funciones de importancia y alteró su turno de trabajo habitual. Nieves Rodríguez sostuvo que estas acciones, junto con la creación de una nueva plaza que requería un grado académico que él no poseía, constituían una violación a la Ley Núm. 115-1991. Por su parte, Clorox argumentó que los cambios en las tareas y turnos respondían a un programa de adiestramiento cruzado de carácter temporero para optimizar las operaciones del almacén. La empresa aclaró que el propósito era capacitar a otros empleados para cubrir funciones críticas en ausencia del apelante, sin intención de desplazarlo permanentemente. El Tribunal de Primera Instancia de Ponce desestimó la acción con perjuicio tras evaluar los méritos de la controversia. Finalmente, el Tribunal de Apelaciones determinó confirmar el dictamen recurrido al no encontrar fundamentos para revocar la decisión del foro primario.