SALDAÑA RIVERA, KRYSTAL VS CENTENO AVILES, CORP

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico confirmó una sentencia enmendada que declaró con lugar una querella por despido injustificado y discrimen por razón de embarazo. La demandante, Krystal Saldaña Rivera, alegó que fue despedida el mismo día en que se reintegró a sus labores tras concluir su licencia de maternidad. Por su parte, la corporación demandada argumentó que la terminación del empleo fue justificada y no discriminatoria, basándose en una supuesta reducción de personal. Sin embargo, el foro primario determinó que el despido fue ilegal, ya que otras empleadas con menor antigüedad permanecieron en sus puestos de trabajo. La decisión judicial concedió remedios económicos a la trabajadora al amparo de la Ley Núm. 80 de Despidos Injustificados y la Ley Núm. 3 de Protección de Madres Obreras. Tras revisar el recurso de apelación interpuesto por Centeno Avilés, Corp., el tribunal revisor concluyó que no existían fundamentos para alterar el dictamen original. Esta sentencia ratifica la protección legal contra el discrimen laboral por maternidad y valida las determinaciones de hechos realizadas por el Tribunal de Primera Instancia de Fajardo.