LOUBRIEL VELEZ, WILLIE VS AIREKO CONSTRUCTION MANAGEMENT, LLC

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico revisó una Sentencia del Tribunal de Primera Instancia que desestimó una querella por despido injustificado y discrimen por edad. Willie Loubriel Vélez apeló el dictamen que concedió la Solicitud de Sentencia Sumaria a favor de Aireko Construction Management Services, LLC. Loubriel había demandado a Aireko alegando que fue despedido sin justa causa a los 59 años y reemplazado por un empleado más joven, tras haber sido degradado de puesto. Reclamó mesada, daños por discrimen, salarios dejados de devengar y honorarios de abogado. Aireko negó las alegaciones, sosteniendo que el despido fue justificado y no discriminatorio, relacionado con el funcionamiento de la compañía. Loubriel había solicitado Sentencia Sumaria, argumentando que no existía controversia sobre la falta de justa causa y el carácter discriminatorio de su despido. El Tribunal de Primera Instancia declaró Ha Lugar la solicitud de Aireko y desestimó la querella con perjuicio. Tras revisar el recurso, el Tribunal de Apelaciones confirmó el dictamen apelado. Esto significa que se mantuvo la decisión de desestimar el caso de Loubriel.