PEDRAZA ABREU, MARIBEL VS AMGEN MANUFACTURED LIMITED

Una sentencia del 28 de mayo de 2025, emitida por un panel de jueces, confirma la decisión del Tribunal de Primera Instancia que desestimó una querella por despido injustificado y discrimen laboral. La Sra. Maribel Pedraza Abreu, la parte apelante, había demandado a Kelly Services, Inc. y Amgen Manufactured Limited, alegando que fue despedida injustamente y discriminada por razón de edad. Su despido, ocurrido el 30 de abril de 2020, se atribuyó a una supuesta violación del protocolo de seguridad de COVID-19 de Amgen, donde trabajaba como operaria de línea de producción a través de Kelly Services.

La Sra. Pedraza Abreu argumentó que no violó ningún protocolo y que Amgen retuvo a trabajadores más jóvenes realizando la misma labor. Sin embargo, Kelly Services y Amgen defendieron que la terminación de su asignación fue justificada por el incumplimiento del protocolo y no tuvo carácter discriminatorio. Ambas empresas también cuestionaron la aplicabilidad de la Ley Núm. 80 sobre Despidos Injustificados, dado que la Sra. Pedraza Abreu era una empleada temporera a tiempo determinado. El Tribunal de Primera Instancia acogió las solicitudes de sentencia sumaria de las empresas, basándose en hechos incontrovertidos como el conocimiento de la apelante sobre la naturaleza temporera de su empleo y los protocolos de seguridad. La corte de apelaciones, por los fundamentos expuestos, ratifica la sentencia del tribunal inferior.