RODRIGUEZ CARRION, FREDDIE VS EASTERN CONSULTING GROUP; INC.

El Tribunal de Apelaciones revisa un dictamen del Tribunal de Primera Instancia en un caso laboral bajo la Ley 2 de Procedimiento Sumario. La parte peticionaria, Eastern Consulting Group, Inc., solicita la revocación de la determinación que declaró injustificado el despido del demandante, Freddie Rodríguez Carrión. El Tribunal de Apelaciones concluye que el dictamen recurrido es una resolución interlocutoria, no una sentencia parcial final, al no haber resuelto todas las reclamaciones ni las partidas económicas. En consecuencia, el recurso se acoge como un certiorari, un vehículo procesal discrecional. Se destaca que la revisión de resoluciones interlocutorias es generalmente contraria al carácter sumario de los procedimientos laborales, según precedente del Tribunal Supremo. Sin embargo, se reconocen excepciones para casos extremos que requieran revisión inmediata para evitar una grave injusticia o disponer del caso definitivamente.