SMITH, MARTIN VS FHR ESJ OPERATIONS LLC

Martin Smith apeló la Sentencia Sumaria emitida por el Tribunal de Primera Instancia que desestimó su demanda contra FHR ESJ Operations LLC. Smith alegó haber sido objeto de discrimen, represalias y despido injustificado tras ser cesanteado de su puesto como Gerente General del Hotel San Juan. Argumentó que la apelada, como patrono sucesor, modificó ilegalmente sus condiciones de empleo y lo presionó a firmar un contrato a término. Sostuvo que su despido fue injustificado bajo la Ley 80 y que la compensación recibida fue insuficiente. Además, alegó haber sido objeto de expresiones discriminatorias por su nacionalidad británica y origen, conforme a la Ley 100. Denunció represalias por reportar manejos incorrectos y cuestionar los cambios en sus condiciones laborales, amparado en la Ley 115. Smith solicitó cuantiosas compensaciones económicas y/o la restitución de su empleo. El Tribunal de Apelaciones revisó el caso, que se basaba en la Ley 2 de 1961 y estatutos relacionados. El panel judicial confirmó la sentencia sumaria apelada, validando la desestimación de la demanda en la instancia inferior.