FUENTES TORRES, ANDRES VS ABBVIE LTD

Un empleado demandó a su antiguo empleador por despido injustificado bajo la Ley 80, reclamando que fue cesanteado sin justa causa tras 19 años de servicio y solicitando una mesada. El empleador contestó la demanda alegando que el despido fue justificado debido a que el empleado incumplió las normas de seguridad de la compañía. Específicamente, el empleador sostuvo que el empleado descargó e instaló un programa no autorizado de un portal bloqueado, evadiendo requisitos de licencia e introduciendo un programa maligno. Estas acciones, según el empleador, pusieron en riesgo la red informática interna, justificando la terminación dada la posición y responsabilidades del empleado. Posteriormente, el empleador presentó una Moción de Sentencia Sumaria, a la cual el empleado se opuso. El Tribunal de Primera Instancia celebró una vista argumentativa, evaluó la prueba y formuló determinaciones de hechos. Estas determinaciones iniciales detallan la naturaleza de la empresa, la fecha de inicio del empleado, su última posición como Process Control Engineer III, y sus responsabilidades relacionadas con la seguridad y cumplimiento de sistemas. El caso se centra en determinar si las acciones del empleado constituyeron justa causa para el despido.