RIOS JIMENEZ, FELIX VS EATON CORPORATION

Sentencia del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico en el caso de Félix Ríos Jiménez contra Eaton Corporation. Eaton apeló una Sentencia Sumaria Parcial del Tribunal de Primera Instancia que declaró con lugar la reclamación de despido injustificado del Sr. Ríos. El despido ocurrió tras un incidente en el que el Sr. Ríos sufrió una lesión. Inicialmente, el Sr. Ríos dio una versión del accidente, pero luego la cambió, admitiendo que manipulaba una reja de seguridad de un abanico. Las políticas de Eaton, incluyendo las Reglas de Cero Tolerancia y el Manual del Empleado, prohíben manipular dispositivos de seguridad y mentir en investigaciones, considerando estas faltas como causa de despido. El Tribunal de Apelaciones revisó el caso sin la oposición del Sr. Ríos, quien no presentó su alegato. Determinó que la conducta del Sr. Ríos violó las políticas de la empresa que justificaban el despido. Por tanto, el Tribunal de Apelaciones revocó la sentencia del Tribunal de Primera Instancia. Ordenó la desestimación total de la demanda por despido injustificado.