SANTOS SANTANA, REINOL VS NEOLPHARMA INC

El Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico emite sentencia en un caso de despido injustificado. Se revisa la decisión del Tribunal de Primera Instancia que concedió sentencia sumaria a favor del patrono, Neolpharma, Inc., contra el empleado Reinol Santos Santana. El patrono cesanteó al empleado alegando una baja en los negocios. Argumentó que aplicó el criterio de antigüedad dentro de la clasificación ocupacional específica del empleado, donde el otro empleado tenía mayor antigüedad. El empleado apeló, cuestionando la justificación del despido, la aplicación de la antigüedad y la falta de ofrecimiento de otros puestos. El Tribunal de Primera Instancia determinó que el despido fue por justa causa, validando la distinción de la clasificación ocupacional y la aplicación de la antigüedad. Concluyó que el patrono no estaba obligado a reemplear al no contratar para ese puesto. El Tribunal de Apelaciones confirma la sentencia de instancia. Considera que los hechos incontrovertidos demuestran que la cesantía se debió a una baja en los negocios y se respetó el orden de antigüedad en la clasificación afectada.