RUMMEL ARILL, JOYCE IVETTE VS MUNICIPIO AUTONOMO DE SAN JUAN

Sentencia del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico sobre un caso de daños y perjuicios, Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo y salarios dejados de percibir. La demandante, empleada transitoria del Municipio de San Juan, alegó acoso laboral y que la no renovación de su contrato ocurrió mientras estaba bajo descanso médico ordenado por el Fondo del Seguro del Estado, violando su reserva de empleo. El Municipio solicitó la desestimación, argumentando que el empleo transitorio no generaba expectativa de continuidad y que la reclamación sobre la no renovación caía bajo la jurisdicción exclusiva de la Comisión Apelativa de Servicio Público (CASP). El Tribunal de Primera Instancia desestimó sin perjuicio la reclamación relacionada con la no renovación del nombramiento transitorio, al entender que este asunto es competencia apelativa exclusiva de la CASP. No obstante, denegó la desestimación en cuanto a la acción de "acoso laboral", aclarando que, aunque no es una causa de acción independiente, puede tratarse como violación a la intimidad o integridad personal, sujeta a prueba. La decisión del foro primario se basó en la jurisprudencia que otorga a la CASP jurisdicción primaria y exclusiva sobre acciones de personal municipal.