MUÑIZ BENITEZ, KATIRIA VS KELLY SERVICES INC

El Tribunal de Apelaciones revisa una Sentencia del Tribunal de Primera Instancia que desestimó sumariamente las reclamaciones laborales de Katiria Muñiz Benítez. La apelante demandó a Kelly Services y Baxter Healthcare por discrimen por embarazo y despido injustificado. Trabajó como empleada temporera de Kelly asignada a Baxter, donde su contrato mensual dependía de la necesidad del cliente. Tras disfrutar de licencia por incapacidad temporal, intentó regresar al trabajo estando embarazada, hecho conocido por sus patronos. Médicos de Baxter evaluaron su capacidad, recomendando no trabajar hasta después del parto debido a las funciones que implicaban manejo de carga pesada. Aunque Baxter le ofreció un puesto alterno sin esas funciones, ella lo rechazó por estar a punto de iniciar su licencia por maternidad. Al finalizar dicha licencia, en lugar de contactar a Kelly, presentó una querella alegando discrimen y despido ilegal por no ser reintegrada. La apelación cuestiona la desestimación de estas causas de acción basadas en las Leyes 3, 80 y 139.