Partes:
Para eliminar el inciso (d) del Artículo 10.9; enmendar los Artículos 18.1, 19.1 y 19.10 del Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial según enmendado
Ponente:
Resolución con Votos
Materia:
Enmiendas al Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial
Número de Caso:
ER-2015-2
Año:
2015
Fecha:
9 de marzo de 2015
La Rama Judicial de Puerto Rico enfrentó un severo recorte presupuestario de sobre 14% para el año fiscal 2015, equivalente a casi $54 millones, debido a la Ley 66-2014 y la congelación de su fórmula de asignación. Esta situación creó un desbalance fiscal significativo a pesar de su previa administración prudente. Para afrontar el déficit, la Rama Judicial implementó un plan estructurado de ahorro y control de gastos. Las medidas incluyeron la reducción de contratos, suspensión de reclutamiento no esencial, renegociación de arrendamientos y consolidación de operaciones judiciales. También se aplicaron controles rigurosos sobre el consumo de utilidades y se reorganizó la Oficina de Administración de Tribunales. Aunque estas acciones generaron ahorros inmediatos, no fueron suficientes para balancear completamente el presupuesto. La Rama Judicial continuará sus esfuerzos para lograr ahorros adicionales, especialmente en arrendamientos y redistribución de operaciones. Esta resolución formaliza los cambios necesarios en el Reglamento de Personal para adaptarse a la precaria situación fiscal.
| Para eliminar el inciso
| (d) del Artículo 10.9; enmendar los Artículos 18.1, 19.1, 19.9 y 19.10 del Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial según enmendado | 2015 TSPR 22 |
|---|---|
| 192 DPR |
Número del Caso: ER-2015-2
Fecha: 9 de marzo de 2015
Materia: Resolución del Tribunal con Votos
Este documento constituye un documento oficial del Tribunal Supremo que está sujeto a los cambios y correcciones del proceso de compilación y publicación oficial de las decisiones del Tribunal. Su distribución electrónica se hace como...
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