Unión General de Trabajadores v. Centro Médico del Turabo, Inc. h/n/c HIMA San Pablo Caguas

El Tribunal Supremo de Puerto Rico resolvió una controversia entre la Unión General de Trabajadores y el Hospital HIMA San Pablo Caguas. La disputa se centró en el impago del bono de navidad de 2015 a los empleados unionados. El Hospital HIMA alegó pérdidas operacionales y solicitó una exoneración estatutaria del pago basándose en su situación financiera. Sin embargo, los empleados afectados estaban cubiertos por convenios colectivos que estipulaban el pago de dicho bono. El Tribunal determinó que el Hospital HIMA incumplió los convenios colectivos al rehusar pagar la compensación. Se estableció que la exoneración estatutaria por ausencia o insuficiencia de ganancias no aplicaba a estos empleados. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos había exceptuado expresamente de dicha exoneración a los empleados cubiertos por convenios colectivos. Por consiguiente, la obligación contractual de pagar el bono prevalecía en este caso particular. La decisión confirma que la exoneración estatutaria no abarca a empleados con derechos contractuales específicos sobre el bono de navidad.