Silva Soto v. Suiza Dairy Corporation

El Tribunal Supremo de Puerto Rico resolvió si los beneficios por discapacidad del Seguro Social (SSDI) deben deducirse de la paga atrasada por despido injustificado. La controversia surgió en el caso de Manuel A. Silva Soto contra Suiza Dairy Corporation, donde un laudo arbitral ordenó el pago de haberes dejados de percibir tras un despido injustificado en 2010. Suiza Dairy argumentó que los beneficios de SSDI recibidos por el señor Silva Soto debían restarse de la cuantía adeudada. El Tribunal determinó que, conforme a la doctrina de fuente colateral, tales beneficios no deben ser deducidos. Se enfatizó que el patrono causó el daño que provocó la incapacidad por la que se recibieron los beneficios del SSDI. Por tanto, el beneficio de seguro social recibido por la depresión sufrida tras el despido no se debe deducir de los salarios dejados de percibir. Esta decisión reafirma la aplicación de la doctrina de fuente colateral en el contexto de reclamaciones por despido injustificado en Puerto Rico.