Ortiz Ortiz v. Medtronic Puerto Rico Operations, Co.

Este caso del Tribunal Supremo de Puerto Rico aborda la aplicación retroactiva de las enmiendas al esquema probatorio de la Ley Núm. 80 de 1976, introducidas por la Ley Núm. 4-2017. La controversia principal gira en torno a si estas nuevas reglas probatorias aplican a despidos ocurridos antes de la vigencia de la Ley Núm. 4-2017. El Tribunal Supremo aclara que, debido a su carácter sustantivo y al principio de irretroactividad, las enmiendas probatorias de la Reforma Laboral no aplican a hechos (despidos) anteriores a su entrada en vigor. El caso particular involucra un despido en marzo de 2016, previo a la efectividad de la Ley Núm. 4-2017 en enero de 2017. Además, el Tribunal evaluó si el Tribunal de Apelaciones erró al reevaluar la prueba y concluir que el despido fue injustificado, sustituyendo el criterio del Tribunal de Primera Instancia. El Supremo determinó que el Tribunal de Apelaciones sí erró en su apreciación probatoria. La decisión establece que la ley aplicable en cuanto a la carga de la prueba es la vigente al momento del despido.