Díaz Santiago v. Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico

El Tribunal Supremo de Puerto Rico revisa una decisión en un pleito de despido injustificado instado por un ex empleado contra la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico. La universidad justificó el despido en querellas de hostigamiento sexual presentadas por estudiantes. La controversia central es si la orden de divulgar los récords médicos de estas estudiantes, quienes no son partes en el litigio, constituye una grave injusticia. Se evalúa si tal orden es revisable interlocutoriamente en el contexto de un procedimiento sumario laboral. El Tribunal también debe determinar el alcance de la confidencialidad de estos récords bajo la ley federal FERPA. Se analiza la protección de la privacidad de los récords médicos de estudiantes en instituciones educativas. La decisión busca balancear el derecho a la prueba del empleado con la protección de la privacidad de terceros no litigantes. Este caso sentará pautas sobre la admisibilidad de dicha evidencia en procedimientos laborales.