Torres Rivera v. Econo Rial, Inc

El Tribunal Supremo de Puerto Rico resolvió una controversia sobre el cálculo de haberes dejados de percibir en casos de despido discriminatorio. El caso, Irma Torres Rivera v. Econo Rial, Inc., requirió determinar el momento adecuado para descontar los ingresos que la empleada perjudicada obtuvo de otros empleos durante el periodo del despido. La pregunta específica era si dicho descuento debía realizarse antes o después de aplicar la doble penalidad dispuesta por ley. El Tribunal concluyó que los ingresos devengados por la empleada de otras fuentes deben ser descontados de la cuantía de haberes dejados de percibir antes de imponer la doble penalidad. Esta determinación se fundamenta en el carácter reparador y no punitivo de los estatutos laborales aplicables. El caso se originó de una querella por despido injustificado, discrimen por edad, impedimento y represalias.