Indulac v. Central General de Trabajadores

El Tribunal Supremo de Puerto Rico revisa un caso de despido entre Indulac y la Central General de Trabajadores. La controversia central gira en torno a si la violación del derecho a la intimidad de un empleado por parte de otro en el contexto laboral justifica el despido como primera falta grave bajo la Ley Núm. 80 de 1976. El caso específico involucra el despido de un empleado por instalar una cámara de video escondida en la oficina de una compañera de trabajo para observarla subrepticiamente. La Unión impugnó el despido como injustificado. El Tribunal aprovecha la oportunidad para reiterar y ampliar los contornos de la protección constitucional al derecho a la intimidad en el ámbito laboral. Dictamina que la violación de este principio constitucional mediante este tipo de conducta constituye razón suficiente para el despido como primera falta grave. Esta decisión clarifica la aplicación de la Ley Núm. 80 en casos de invasión a la privacidad en el empleo.