Bacardí Corporation v. Torres Arroyo

Este caso del Tribunal Supremo de Puerto Rico aborda un procedimiento sumario laboral entre Bacardí Corporation y su exempleado Evaristo Torres Arroyo. Torres Arroyo fue cesanteado tras firmar un acuerdo de terminación y relevo de reclamaciones a cambio de una suma de dinero. Posteriormente, presentó una querella sumaria bajo la Ley Núm. 2 alegando despido injustificado y discrimen. Bacardí utilizó el acuerdo como defensa en la querella sumaria. Además, Bacardí presentó una demanda independiente contra Torres Arroyo por incumplimiento contractual, basándose en la violación del acuerdo de relevo al presentar la querella. La cuestión principal ante el Tribunal Supremo fue si la prohibición de reconvenciones en el procedimiento sumario laboral impide que el patrono presente un pleito independiente contra el empleado querellante. El Tribunal concluyó que la prohibición de reconvenciones en la Ley Núm. 2 se limita al propio procedimiento sumario. Por lo tanto, un patrono no está impedido de reclamar derechos contra el empleado por vía de un pleito independiente, incluso si la querella inicial se tramita sumariamente.