Aponte Valentín y otros v. Pfizer Phamaceuticals, LLC

El Tribunal Supremo de Puerto Rico, en la decisión CC-2018-748 del 10 de noviembre de 2021, resolvió una controversia sobre la validez de un acuerdo de arbitraje en el ámbito laboral. La cuestión principal era si la continuidad en el empleo constituye una forma válida de consentimiento tácito a dicho acuerdo, haciendo innecesaria la firma de las partes. El Tribunal determinó que, bajo el ordenamiento puertorriqueño y sujeto a la Ley Federal de Arbitraje, la continuidad en el empleo sí configura un consentimiento tácito válido. Por consiguiente, en casos como el presente, la validez del acuerdo de arbitraje no requiere la firma de los empleados. Aplicando este principio al litigio entre empleados y Pfizer Pharmaceuticals, LLC, el Tribunal concluyó que existía un acuerdo de arbitraje válido. Esta determinación llevó a revocar la sentencia del Tribunal de Apelaciones y a reinstalar la sentencia desestimatoria del Tribunal de Primera Instancia, confirmando la aplicabilidad de la cláusula de arbitraje. El Tribunal señaló que este principio es consistente con las normas sobre el consentimiento en los Códigos Civiles de 1930 y 2020.