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Casos/Tribunal Supremo/CC-2018-311

León Torres v. Rivera Lebrón

Tribunal Supremo

Información del Caso

Partes:

León Torres v. Rivera Lebrón

Ponente:

Hon. Feliberti Cintrón

Materia:

Derecho Laboral: Requisitos para interponer correctamente una reclamación de despido sin justa causa bajo la modalidad de despido constructivo o tácito. Condiciones bajo las cuales se permite enmendar una querella bajo la Ley Núm. 2. No pueden incorporarse reclamaciones o defensas nuevas a una alegación a través de la oposición a una solicitud de sentencia sumaria.

Detalles Técnicos

Número de Caso:

CC-2018-311

Año:

2020

Fecha:

28 de febrero de 2020

Resumen

El Tribunal Supremo de Puerto Rico emitió esta opinión en un recurso de certiorari sobre derecho laboral. El caso se originó en una reclamación de despido injustificado bajo la Ley Núm. 80, tramitada mediante el procedimiento sumario de la Ley Núm. 2. La controversia surgió al atender una solicitud de sentencia sumaria. La opinión aborda y clarifica varios puntos legales relevantes para este tipo de litigio. Se establecen los requisitos necesarios para interponer correctamente una reclamación basada en despido constructivo o tácito. Asimismo, se pautan las condiciones bajo las cuales es permisible enmendar una querella presentada al amparo de la Ley Núm. 2. Finalmente, el Tribunal determina que no es posible incorporar reclamaciones o defensas nuevas a una alegación a través de la oposición a una solicitud de sentencia sumaria. El caso subyacente involucra a una empleada que alegó despido ilegal y un patrono que sostuvo que hubo abandono voluntario del empleo.

Contenido del Caso

Margarita León Torres
RecurridaCertiorari
v.2020 TSPR 21
Erasmo Rivera Lebrón204 DPR
Peticionario

Número del Caso: CC-2018-311

Fecha: 28 de febrero de 2020

Tribunal de Apelaciones: Región Judicial de Ponce-Aibonito, Panel IX

Abogado de la parte Peticionaria: Lcdo. Waddy J. Renta Acevedo

Abogado de la parte Recurrida: Lcdo. Juan P. Rivera Román

Materia: Derecho Laboral: Requisitos para interponer correctamente una reclamación de despido sin justa causa bajo la modalidad de despido constructivo o tácito. Condiciones bajo las cuales se permit...

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