Rodríguez García v. Universidad Carlos Albizu, Inc.

El Tribunal Supremo de Puerto Rico evalúa la eficacia de una cláusula de resolución unilateral en un contrato de empleo por tiempo definido. La controversia surge de la relación laboral entre la Dra. Ileana Rodríguez García y la Universidad Carlos Albizu, Inc. (UCA), donde la Dra. Rodríguez fungía como Presidenta bajo un contrato con vigencia hasta el 30 de septiembre de 2013, con extensión automática. El contrato incluía una cláusula que permitía a cualquiera de las partes terminar el acuerdo unilateralmente con noventa días de antelación, sin necesidad de justa causa. También contenía una disposición sobre la no renovación del contrato. El caso plantea, además, la procedencia de un dictamen sumario cuando las partes basan sus solicitudes en la interpretación de estas disposiciones contractuales. La opinión se centra en determinar si la UCA podía terminar el contrato de forma unilateral basándose en el lenguaje pactado. Se examina si la cláusula de terminación unilateral es válida y aplicable a un contrato por tiempo definido. La decisión aborda cómo interpretar y aplicar estas cláusulas en el contexto de una relación laboral.