Gonzalez Méndez v. Acción Social de Puerto Rico y otros

El Tribunal Supremo de Puerto Rico considera un caso de alegado despido injustificado y discriminatorio por razón de edad. La controversia principal gira en torno a si la Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) exige presentar un cargo ante la EEOC o la Unidad Anti-discrimen local antes de iniciar una acción judicial en Puerto Rico. El caso se origina con la querella de una empleada que trabajó por 20 años y no fue recontratada tras la reapertura de su centro de trabajo. Alega que su puesto fue ocupado por una persona más joven y con menor antigüedad. La decisión abordará este requisito procesal bajo la ADEA. También se examinará el escrutinio para interpretar una moción de desestimación conforme a la Regla 10.2 de Procedimiento Civil. El documento presenta los antecedentes fácticos y procesales que dieron lugar a la disputa. La opinión es emitida por el Juez Asociado Señor Estrella Martínez.