Velázquez Ortiz v. Gobierno Municipal de Humacao

El Tribunal Supremo de Puerto Rico, en la decisión CC-2014-242 de 17 de marzo de 2017, abordó dos cuestiones clave en derecho laboral. La primera controversia se centró en determinar cuándo comienza a transcurrir el término prescriptivo para presentar una demanda de hostigamiento sexual por ambiente hostil. La segunda cuestión examinó si un empleado transitorio puede reclamar por represalias bajo la ley aplicable si el patrono no renueva su contrato tras presentar una queja administrativa. El Tribunal resolvió que, en reclamaciones de hostigamiento por ambiente hostil, el término prescriptivo inicia con el último acto de hostigamiento, a menos que existan circunstancias de coacción o intimidación. Asimismo, concluyó que la Ley de Represalias sí cobija a los empleados transitorios dentro de su definición de "empleado". El caso se originó con la reclamación de Zoraida Velázquez Ortiz, una enfermera transitoria del Municipio de Humacao, quien alegó haber sufrido hostigamiento sexual y represalias.