Zayas Rodríguez v. Puerto Rico Telephone Co.

El Tribunal Supremo de Puerto Rico interpretó la Ley Núm. 180-1998, que regula el salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad. La controversia principal fue si esta ley obliga a un patrono privado a liquidar el balance acumulado de licencia por enfermedad cuando un empleado cesa en sus funciones. El caso se originó con exempleados de Puerto Rico Telephone Company que reclamaban dicho pago tras ser despedidos. El Tribunal determinó que la Ley Núm. 180 no impone legalmente esta obligación a los patronos privados. No obstante, la decisión aclara que esto no prohíbe que los patronos ofrezcan beneficios superiores a los mínimos legales. Un patrono puede obligarse a pagar la licencia por enfermedad acumulada si así lo acuerda mediante contratación individual o colectiva. La sentencia establece que la ley no exige la liquidación automática de la licencia por enfermedad no utilizada al finalizar el empleo.