Orlando Ortiz v. Holsum de Puerto Rico, Inc.

Este caso ante el Tribunal Supremo de Puerto Rico aborda la interpretación y aplicación de la Ley Núm. 59-1997, que regula los programas de detección de sustancias controladas en el lugar de trabajo. Se examina si el patrono, Holsum de Puerto Rico, cumplió con los requisitos legales para establecer dicho programa y la interpretación de los resultados de las pruebas. La controversia surge de un empleado, Orlando Ortiz, quien arrojó positivo a cocaína en una prueba de dopaje. El patrono le ofreció rehabilitación conforme a la ley y su política interna, advirtiéndole sobre un posible despido en caso de reincidencia. El Tribunal también reitera el principio procesal apelativo de que una parte debe recurrir para obtener un remedio a su favor. La decisión revisa la denegatoria de sentencia sumaria por el foro primario.