Rosa Maisonet v. Administración de Servicios Médicos de Puerto Rico (ASEM)

El Tribunal Supremo de Puerto Rico revisó una Sentencia del Tribunal de Apelaciones que revocó el despido de un empleado de la Administración de Servicios Médicos (ASEM), Luis Rosa Maisonet, por hostigamiento sexual. La ASEM había destituido al empleado tras un proceso administrativo que determinó que incurrió en dicha conducta contra una supervisada. El recurso planteó la distinción entre una acción civil por hostigamiento sexual contra un patrono bajo la Ley 17 y el despido de un empleado por violar las normas internas del patrono sobre hostigamiento sexual. El Tribunal resolvió que un patrono no necesita probar un caso prima facie de hostigamiento sexual bajo los parámetros de la Ley 17 para despedir a un empleado por incumplir con las normas de conducta del taller de empleo. Los patronos tienen la obligación de prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y pueden adoptar políticas y reglamentos internos más rigurosos que los establecidos en la Ley 17 para sancionar a sus empleados. La decisión confirma la facultad del patrono para definir y sancionar el hostigamiento sexual internamente con estándares propios.