Pagán Cartagena v. First Hospital Panamericano, et al.

Opinión del Tribunal Supremo de Puerto Rico en el caso CC-2011-706, emitida el 19 de septiembre de 2013. La materia principal abordada es el alcance del privilegio abogado-cliente en el contexto corporativo, según la Regla 503 de Evidencia. El caso surge de una demanda laboral presentada por José Pagán Cartagena contra su antiguo empleador, First Hospital Panamericano. El recurrido fue despedido tras un incidente de suicidio de una paciente y alega que su despido se debió a expresiones vertidas en una reunión con la administración y los abogados de la corporación. Dicha reunión se celebró para discutir los hechos del suicidio, en preparación para una potencial demanda de terceros contra la corporación. La controversia central es si la conversación entre el empleado y los abogados de la corporación, sostenida para abordar un posible litigio externo, conserva su carácter privilegiado en el pleito laboral subsiguiente instado por el empleado contra la corporación. El Tribunal Supremo busca delimitar el alcance de este privilegio en situaciones donde el empleado que participó en la comunicación privilegiada luego demanda a la corporación.