Feliciano Martes v. Sheraton Old San Juan

Este documento del Tribunal Supremo de Puerto Rico (2011 TSPR 97) aborda un caso de despido entre José A. Feliciano Martes y Sheraton Old San Juan. La controversia principal gira en torno a si la violación de un reglamento interno por parte de un empleado justifica su despido sin la indemnización de la Ley Núm. 80. Específicamente, se analiza si siete ausencias consecutivas no excusadas constituyen abandono de empleo según el manual de la empresa. El recurso también plantea si el despido violó la Ley Núm. 139 al no reservarse el puesto tras el anuncio de solicitar beneficios por incapacidad temporal. Adicionalmente, se considera si solicitar al patrono los documentos para dichos beneficios es una actividad protegida por la Ley Núm. 115 contra represalias. El Tribunal concluye que el despido del peticionario fue justificado. Determina que el despido no violó la Ley Núm. 80, la Ley Núm. 139, ni la Ley Núm. 115. Por tanto, el Tribunal confirma la decisión emitida por el Tribunal de Apelaciones.