José Miguel Mestres Dosal v. María del Carmen Dosal Escandón, et als.

Una opinión del Tribunal Supremo de Puerto Rico aborda un caso de alegado discrimen por edad bajo la Ley Núm. 100. El demandante, José Miguel Mestres Dosal, alegó que fue despedido injustificadamente de su empleo en Laboratorio Clínico Román tras cumplir 65 años. Sostuvo que su hermano, administrador del negocio de su madre, le indicó que debía retirarse y acogerse al Seguro Social, despidiéndolo al rehusarse. Mestres Dosal demandó a su madre y hermano, solicitando la reposición en el empleo y el doble de los salarios dejados de percibir, entre otros daños. Los demandados pidieron la desestimación, argumentando inmunidad familiar y que el demandante ya recibía beneficios del Seguro Social. La cuestión legal principal ante el Tribunal Supremo era si un reclamante despedido después de los 65 años podía recuperar daños por ingresos dejados de percibir bajo la Ley Núm. 100. El Tribunal resolvió afirmativamente, confirmando que la recuperación de salarios perdidos es posible en tales circunstancias.