Partes:
Miranda Ayala v. Hospital San Pablo
Ponente:
Sentencia
Materia:
Sentencia con Opinión de Conformidad
Número de Caso:
CC-2006-0421
Año:
2007
Fecha:
29 de marzo de 2007
Este documento es una Sentencia del Tribunal Supremo de Puerto Rico en el caso CC-2006-421. La disputa surge de la demanda presentada por Ramón Miranda Ayala contra el Hospital San Pablo tras su despido en octubre de 2004. Miranda Ayala alegó que su despido fue discriminatorio por actividades sindicales o injustificado bajo la Ley 80. El Hospital San Pablo defendió la terminación, argumentando que estuvo justificada por conducta impropia del empleado. Específicamente, el hospital sostuvo que Miranda Ayala se apropió de cajas de cerveza pertenecientes a la institución. Este hecho fue supuestamente grabado por cámaras de seguridad. Miranda Ayala inicialmente negó los hechos, pero los aceptó al ser confrontado con el vídeo. El hospital afirmó que esta conducta violaba sus normas internas.
EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO
Número del Caso: CC-2006-421 Fecha: 29 de marzo de 2007 Tribunal de Apelaciones: Región Judicial de Bayamón-Panel VII Juez Ponente: Hon. Rafael L. Martínez Torres Abogado de la Parte Peticionaria: Lcdo. Wilfredo Luciano Quiñones Abogados de la Parte Recurrida: Lcda. Eva Y. Mundo Sagardía Lcdo. Juan J. Casillas Ayala Materia: Discrimen en el Empleo y/o Despido Injustificado
Este documento constituye un documento oficial del Tribunal Supremo que está sujeto a los cambios y correcciones del proceso de compilación y publicación oficial de las decisiones del...
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