Freire Ayala y otros v. Vista Rent To Own, Inc. y otros

La opinión del Tribunal Supremo de Puerto Rico en el caso Juan Luis Freire Ayala v. Vista Rent To Own, Inc. aborda varias cuestiones legales cruciales. Se resuelve si la presentación inicial de un recurso de certiorari es válida al realizarse en una sede del Tribunal de Primera Instancia distinta a la recurrida. El Tribunal también examina la eficacia legal de una cláusula contractual mediante la cual un empleado exento acuerda limitar su jornada de trabajo. Otro punto central es determinar si dicho empleado tiene disponible una causa de acción en daños y perjuicios por habérsele requerido trabajar en exceso de la jornada limitada por contrato. El caso surge de la relación laboral del señor Freire Ayala, quien trabajó como "Junior Assistant Manager" para Rent a Center, y su posterior despido. La decisión establece criterios importantes sobre la presentación de recursos judiciales y los derechos laborales de empleados exentos bajo acuerdos de jornada específicos.