Unión General de Trabajadores v. Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública

El Tribunal Supremo de Puerto Rico revisa un laudo arbitral en el caso entre la Unión General de Trabajadores y la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. La controversia principal gira en torno a la arbitrabilidad procesal de una querella presentada por la unión. El árbitro había dictaminado que la querella no era arbitrable por haberse presentado fuera del término establecido en el convenio colectivo. La unión impugnó esta determinación, sosteniendo que la violación alegada era de carácter continuo, lo que invalidaba la aplicación estricta del término. La querella se originó a raíz de una alegada disparidad salarial de un empleado nombrado en julio de 1996. La unión fue notificada de este nombramiento poco después. Sin embargo, la unión inquirió formalmente sobre la disparidad salarial casi un año después de recibir información detallada. El caso requiere que el Tribunal determine si la alegada diferencia salarial constituye un agravio continuo. Esto es crucial para decidir si la querella fue presentada a tiempo bajo los términos del procedimiento de quejas y agravios. La decisión aborda la interpretación de las cláusulas contractuales sobre la presentación de querellas en casos de supuestas violaciones continuas.