Administración de Reglamentos y Permisos vs. Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado

El caso CC-2003-319 ante el Tribunal Supremo de Puerto Rico revisa una decisión administrativa de la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público. La disputa surge de una petición de la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado (C.U.T.E.) para representar a los empleados de la Administración de Reglamentos y Permisos (A.R.P.E.) en negociación colectiva. La Comisión determinó la unidad apropiada para la negociación y ordenó una elección. A.R.P.E. presentó objeciones solicitando la exclusión de ciertos puestos por considerarlos ligados a la gerencia. A pesar de las objeciones, la elección se llevó a cabo, y la Comisión recusó los votos de los empleados en los puestos disputados. Posteriormente, la Comisión certificó a C.U.T.E. como representante exclusivo basándose en los votos no recusados. La opinión del Tribunal Supremo aborda la revisión de estas determinaciones de la Comisión, específicamente la composición de la unidad apropiada y la certificación. Se trata de un proceso de certiorari iniciado por A.R.P.E. contra C.U.T.E. y la decisión de la Comisión.