PACIV, INC. V. PABLO O. PEREZ RIVERA

El Tribunal Supremo de Puerto Rico revisa mediante certiorari una sentencia del Tribunal de Circuito de Apelaciones. El caso enfrenta a PACIV, Inc. contra su ex empleado Pablo O. Pérez Rivera. La controversia principal gira en torno a la validez de un acuerdo de no competencia suscrito por Pérez Rivera como condición de empleo. El Tribunal de Apelaciones había declarado inválido el acuerdo por considerarlo excesivamente amplio en su alcance geográfico y funcional. PACIV, empresa dedicada a servicios de ingeniería y validación para industrias reguladas por la FDA, demandó a Pérez Rivera tras este renunciar. Pérez Rivera aceptó un puesto similar en Foster Wheeler, una compañía competidora. PACIV solicitó un interdicto para hacer cumplir el acuerdo de no competencia. El Tribunal Supremo busca aplicar y aclarar la normativa establecida en el caso Arthur Young v. Vega III. La decisión aborda si el acuerdo de no competencia es razonable y ejecutable bajo la ley puertorriqueña. Este recurso permite al Tribunal Supremo establecer pautas sobre la interpretación de este tipo de cláusulas contractuales.