MADELINE PEREZ FERNANDEZ V. MUN. DE GUAYNABO, HECTOR O’NEILL Y OTRO

El Tribunal Supremo de Puerto Rico examina si un municipio es responsable del pago de honorarios de abogado cuando un tribunal inferior determina que la no renovación del contrato de una empleada temporera constituyó discriminación por embarazo. La señora Madeline Pérez Fernández, empleada transitoria del Municipio de Guaynabo, vio terminado su contrato junto a otros 521 empleados a finales de 1996. Al intentar ser recontratada en febrero de 1997, estando embarazada de siete meses, alegó que el Director de Personal le negó el empleo indicando que su condición requeriría dos meses de licencia por maternidad. Esta decisión se tomó a pesar de que el Municipio continuó realizando nombramientos temporeros en puestos similares. La señora Pérez Fernández presentó una querella contra el Municipio y sus funcionarios, argumentando que fue víctima de discriminación por razón de género y embarazo, en violación de la Ley Núm. 69 de 1985. El caso plantea la interrogante legal sobre la procedencia de la responsabilidad municipal por los costos legales de la empleada ante un hallazgo de discriminación.