Albino Agosto v. Ángel Martínez, Inc.

El Tribunal Supremo de Puerto Rico examinó un caso de hostigamiento sexual en el empleo para delinear la obligación patronal de tomar medidas inmediatas y apropiadas. La decisión buscaba aclarar cuándo las acciones de un empleador son suficientes para liberarlo de responsabilidad ante tales incidentes. El tribunal concluyó que las medidas adoptadas por el patrono en este caso particular no fueron adecuadas. La recurrida, una empleada que llegó a ser gerente, demandó a su empleador y a un co-demandado. Se estableció que la empleada nunca tuvo acceso al manual de normas sobre hostigamiento sexual de la empresa. Tampoco recibió adiestramiento sobre su contenido ni se le instruyó para orientar a sus propios empleados al respecto. Estos hechos fueron relevantes para la determinación de la insuficiencia de la respuesta patronal. La opinión fue emitida por la Jueza Asociada señora Fiol Matta.