MAGALI MEDINA BETANCOURT V. LA CRUZ AZUL DE PUERTO RICO

El Tribunal Supremo de Puerto Rico examinó si una empleada cubierta por un convenio colectivo, que alega discrimen por razón de embarazo, debe agotar el procedimiento de arbitraje antes de acudir a los tribunales. Magali Medina Betancourt fue despedida por La Cruz Azul de P.R. mientras se encontraba en avanzado estado de embarazo, alegadamente como parte de una reestructuración. La señora Medina demandó a su patrono, alegando que el despido fue injustificado y motivado por discrimen de sexo y embarazo bajo la Ley Núm. 100. La Cruz Azul solicitó la desestimación del caso, argumentando que el convenio colectivo vigente establecía un procedimiento de arbitraje obligatorio para resolver este tipo de controversias. La empleada se opuso, sosteniendo que las reclamaciones de discrimen bajo la Ley Núm. 100 le permitían obviar el arbitraje y acudir directamente a la vía judicial, basándose en jurisprudencia previa del Tribunal. La opinión del Tribunal Supremo resuelve la controversia procesal. Se determinó que, en casos de alegado discrimen como el de autos, no es necesario acudir primero al foro arbitral establecido en el convenio colectivo.