FELIX DURIEUX SEPULVEDA, ET AL. V. CONAGRA, INC. Y/O CONAGRA GRAIN PROCESSING COMPANIES, INC.

Sentencia del Tribunal Supremo de Puerto Rico de 5 de febrero de 2004 en el caso Félix Durieux Sepúlveda, et al. v. ConAgra, Inc. La materia principal abordada es el despido injustificado, discrimen por razón de edad y daños y perjuicios. La controversia surge de un proceso de reestructuración llevado a cabo por Molinos de Puerto Rico, subsidiaria de ConAgra, a principios de la década de 1990 debido a un descenso en las ventas. Un estudio determinó que la empresa tenía un exceso de empleados, especialmente gerenciales. Como resultado de la reorganización, Molinos eliminó numerosas posiciones en diferentes turnos y departamentos. En enero de 1994, se eliminaron cuarenta posiciones administrativas, entre las cuales se encontraban las de los peticionarios. El documento comienza detallando la trayectoria laboral del peticionario principal, Félix Durieux Sepúlveda, quien fue despedido tras trabajar desde 1973. La decisión examina las circunstancias de estos despidos en el contexto de la necesidad de aumentar la competitividad de la empresa.