BETSY SANTIAGO GONZALEZ V. ORIENTAL BANK & TRUST

El Tribunal Supremo de Puerto Rico considera en esta opinión si el desconocimiento del patrono sobre el estado de embarazo de una empleada al momento de su despido constituye una defensa afirmativa. El caso surge de una demanda por despido injustificado y discriminatorio presentada por una empleada contra Oriental Bank & Trust bajo la Ley de Madres Obreras. La demandante alegó que fue despedida debido a su embarazo. El banco se defendió, entre otras cosas, argumentando que no sabía que la empleada estaba embarazada cuando la cesanteó. Las partes estipularon el hecho de que el patrono desconocía el embarazo. El tribunal de instancia determinó que este desconocimiento no era una defensa válida contra una reclamación bajo la Ley de Madres Obreras. La cuestión central a resolver por el Tribunal Supremo es, por tanto, si la ignorancia del empleador sobre el embarazo de la trabajadora al despedirla le exime de responsabilidad bajo la ley protectora.